Coaching y Sus Acciones

Vamos a poner nuestras mentes a pensar y hacer un poco de gimnasia mental con nuestro tema, el cual es mirar desde el punto de vista de la interpretación de pareja el concepto de coaching y su puesta en acción dentro de la cotidianidad de la pareja.

La base de la palabra Coaching es el entrenamiento, lo que en una pareja se ve a diario, así como algunos entrenamos una mascota para que nos alcance el periódico, ellas nos entrenan para que no dejemos la ropa en el suelo, para que nos acordemos de fechas importantes, para llevar a su madre de compras, para soportar a los anarquistas de sus sobrinos, para saludar y mover la cola cuando vemos a una mujer hermosa (esto realmente lo hacemos por instinto, pero suena bien si decimos que es parte del coaching).

Como se inicia el proceso de coaching de pareja? Sencillo, solo son siete (7) pasos los que deben seguir para implementar el coaching; acuérdense que una cosa es la implementación y otro el resultado, así que si usted sigue estos siete (7) pasos y su resultado es negativo; no olvide que usted pudo haber sido el mejor entrenador, pero, se va a encontrar en su camino, seres que son blindados al aprendizaje emocional y terminaran ignorando todo lo aprendido en el entrenamiento.

Paso No. 1 - Observar: En este paso usted debe encontrar todos los paradigmas, creencias positivas y negativas, conductas de socialización del individuo que usted quiere entrenar; todo esto para cuando ya lo tenga bajo su mando, usted pueda hacer que el individuo tome decisiones y encuentre soluciones diferentes a sus paradigmas (es algo así, como manipulación sentimental, pero sin que el individuo lo note).

Paso No. 2 - Toma de Conciencia: En este punto usted ya tiene al individuo sumido en la creencia del cambio, ya tiene convencido al individuo que debe tomar decisiones, pero introduce un nuevo concepto y es la consecuencia a las decisiones tomadas, ej.: tu le dices a tu perro que orine cuando lo sacas a pasear y la primera vez el no lo hace, la segunda tampoco, la tercera menos, la cuarta ni pensarlo, la quinta te enfureces y le largas una cachetada y restriegas su hocicote en el charco de orines y... Oh!! Milagro!!! la sexta vez el desgraciado está entrenado. Es igual con los individuos en un estado de infidelidad, solo que tenga cuidado de no ir a restregarle el hocico del individuo en el cuerpo del delito porque seguramente y por coaching el hará una pregunta rompiendo paradigmas y puede verse usted involucrada en un trío.

Paso No. 3 - Determinación de Objetivos: En este momento de la relación, usted debe poner los objetivos claros, llamemos objetivos a todos esos detalles que usted como coach quiere que aprenda y siga el sujeto en cuestión, dentro de los objetivos más comunes, están el lograr no mirar a otra persona, dejar siempre el baño seco, poner la ropa en su puesto, orinar con puntería, y que todos estos objetivos sean el paso crucial para entrenar al sujeto en cuestión. Acúrdense siempre que apenas están fijando los objeticos, así que con su listado listo, organícelo y seleccione los más importantes para que no fracase en su implementación.

Paso No. 4 - Actuar: Ya con todo listo para la implementación, llego la hora de actuar, el coach debe ser firme pero no hostigante para que el individuo no se sienta acosado, que sienta que todo fluye con naturalidad y que lo que está haciendo es por su propia voluntad y siempre persiguiendo el cumplimiento de los objetivos; ármese de paciencia porque muchas veces tendrá que golpearle el hocico para que se acuerde que debe obedecer si quiere cumplir con los objetivos determinados. Así que actué con pulso firme pero con cariño por que un coach sin cariño puede fracasa en el primer intento.

Paso No. 5 - Medir: En este punto del coaching es donde usted da inicio a la medición del cumplimiento de los objetivos, puede definir indicadores como: cuantas veces desvía la mirada por un culo grandote, un porcentaje de las veces que orino con puntería, número de llamadas diarias, cuantas veces le agarra las nalgas en público, en fin, cuantas estadísticas pueda usted inventar para asegurarse que los objetivos van a ser cumplidos en su totalidad.

Paso No. 6 - Acción Comprometida: Si logra llevar al sujeto a este punto, es hora de establecer los compromisos, (no anillo todavía, esto es otro proceso). Ya usted está en la etapa donde como coach, puede exigir, cosas tales como: compromiso de mirar solo si solicita autorización, compromiso de restricción de horarios, compromiso de tiempo que debe dedicar a sus amigos, compromiso de comportamiento en el baño, entre muchos otros; si usted logra los compromisos, está usted ante un proceso de coaching efectivo, pero ojo, no que sea efectivo quiere decir que usted como coach se sienta realizado.

Paso No. 7 - Motivación al Individuo: Si usted es del tipo de coach que cree que ya todo está solucionado, pues craso erros, aquí en este punto es donde el coach debe trabajar más duro, si usted creyó que el individuo va a seguir como perrito faldero sin ni siquiera mostrar una tética pues olvide todo el proceso anterior por que en este mundo hay muchos coach que seguramente estarán interesados en realizar el proceso completo y sabrán como motivar al individuo para que este se sienta bien, se sienta parte de un proceso con resultados palpables (no solo es la tética). Así como a las mascota se le dan galleticas, se besa, se les compran juguetes, busque como mantener motivado al individuo o de lo contrario este puede llegar hasta la auto motivación.

En conclusión, el proceso de Coaching es una herramienta que no le asegura que el resultado sea el optimo, pero si le asegura que se va a divertir y va a aprender mucho sobre cómo ser un Coach y sobre como descifrar los comportamientos de su entorno.